据苏州新年华了解，进入21世纪以来，人们不断的追求个性，人与人之前的独特个性，就是代表人的标志，而企业的VI形象，就是代表一个企业的个性。但在苏州VI设计中，我们不能忽视行业的共性。在与个性和共性的追求中，再根据深圳苏州VI设计的一般原则与要求设计整套VI系统，这就要求设计公司有非常高水准的创意了。

苏州VI设计的个性是指要体现企业的品牌定位、产品属性和企业理念，同时将企业个性化设计元素贯穿于整套VI的设计中，而不是所谓的简单套模版。苏州VI设计的共性是指要体现企业的行业特征和民族文化，同时要符合苏州VI设计的普遍规律，要充分考虑到VI应用的产品性原则。个性与共性之间的矛盾是设计的基本问题，苏州VI设计因为它的特殊性就显得更重要。这也是现代设计中，如何平衡行业审美与创新的关键。到底是先个性后共性的设计还是先共性后个性？两种理念哪个更胜一筹呢？

“先共性后个性”的苏州VI设计哲学是充分考虑到企业形象的行业属性、地域文化等因素，使顾客从企业形象中辨别出该企业所从事的行业、产品属性等。例如餐饮行业的企业形象需要充分体现出产品的风味，不同区域的风味有着不同的视觉元素，湘菜和粤菜它们所代表的风格需要从地方文化提炼出不同的视觉元素加以表达，不然顾客在林林总总的餐馆中不容易找到适合自己口味的酒店，又如钢铁行业的视觉定位是硬朗、有力，如果标识创新出的形象是活泼、可爱的视觉形象，这样的视觉语言是不会被市场所接受的。

而“先个性后共性”的苏州VI设计哲学着重于企业个性的张扬，从设计形态上体现企业风格，传达企业视觉差异从而达到品牌差异化目的，使顾客从视觉差异上体验到企业的内涵，但容易因为强调差异化忽略行业共性和民族共性而降低了VI的视觉功能性。比如企业标识只是标新立异，没有考虑到行业固有的视觉模式、思维定式、产品属性以及后期工艺应用等问题，就很容易产生“好看却不中用”的尴尬情况。

其实从深圳标志设计上分析，优秀的标志之所以能成为经典，是因为其标志都遵循一定的审美法则和行业视觉惯性，符合特定的人文环境要求，经得起时间的考验。创新并不代表颠覆性的否定，“在否定中创新，在创新中否定”的前提是对审美法则以及民族文化的遵循。海尔集团的吉祥物“海尔兄弟”就因为没有穿着上衣，在中东地区被认为是非吉祥物而被拒绝注册。要做到个性化必须将企业的独特设计形式贯穿于整套苏州VI设计中，设计师如果盲目接受全球化所带来的标准化和格式化，使得所有VI在形式上都是高度统一，而更丧失了企业个性在VI中的体现。

在苏州VI设计“个性与共性”的辩证关系上，其差别是：并非一切有个性的，都能够体现共性。其联系是：凡是共性的，都是由个性组成；离开个性的，就没有共性的。其操作准则是：先有个性后有共性，在个性中兼顾共性，在共性中体现个性，苏州新年华一直以来都让两者很好的共存着。

苏州新年华设计作为珠三角知名地区专业的设计公司之一。自从成立以来，苏州新年华设计已经帮助多家企业换标或者提升VI品牌形象，帮助中小企业快速成长，是苏州新年华设计一直努力的方向！